教育と研修
キャリアアップのためのサポート
入社当初は、外部の新入社員セミナーに参加。
業務上の人材育成はOJTが中心になりますが、専門性の高い技術研修は所属している協会等が主催する講習に参加します。
また、中小企業大学校等が開催する自己啓発のための講習参加をサポートします。
キャリアとポジショニングの可能性
１年目：ビジネスの基本を身につけ、仕事に慣れる段階
２～３年目：仕事上の基本を身につけ与えられた仕事を指示どおりに行う段階
４～10年目：与えられた業務を担当し自らの判断で進んで行う段階（主任級）
11～18年目：業務改善しつつ、後輩を指導しながらチームワークに貢献して職務遂行する段階（係長・課長代理級）
資格取得支援制度
業務に必要な資格を取得した場合、個人の資格となりますが、掛かる全ての費用を支援いたします。
また、資格取得のみならず社会人やリーダーとしてのスキルアップのための社外研修等の費用も、
会社の承認により全て支援します。
資格保有者一覧はこちら
企業特徴 ／ コアコンピタンス
呉西地区の企業ではまだ少ない、既設構造物の長寿命化のための、点検・診断・補修設計業務に取組み実績を作っています。
マルチコプターによる空撮写真より平面の３次元化モデリングに取り組も始めました。また、技術的に上を目指す意欲ある方には、技術講習会参加や資格取得（3回まで）のための費用の全額会社負担を実施しており、スキルアップ制度も充実しています。
